La mayoría de las veces la relación laboral se da por terminada sin que el patrón despida directamente al trabajador sino que utiliza diferentes maneras de hacerlo:

• Cambio de horario
• Cambio de residencia
• Cambio de sucursal o puesto

Esto es con el fin de que el empleado se decida por la renuncia voluntaria, pero es importante que usted se asesore antes de tomar esta determinación para que lo orienten y pueda tomar la decisión correcta.

Cuando hay un despido injustificado, la Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos, establece en su artículo 123 párrafo XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La ley determinará los casos en que el patrón no podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato mediante el pago de una indemnización. Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de él malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o hermanos. El patrón no podrá eximirse de esta responsabilidad cuando los malos tratos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de él.

Cuando hay un despido injustificado, la Ley Federal Del Trabajo, nos establece, en su:

Artículo 47 XV. El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.

El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajado

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.

Artículo 48.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

Artículo 50.- III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones del despido.

Artículo 162.- III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente dela justificación o injustificación del despido.

Artículo 784.- VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido

Artículo 879.- Si el demandado no concurre, la demanda se tendrá por contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio de  que en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, demuestre que el actor no era trabajador o patrón, que no existió el despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda.

Calcular Finiquito

En la actualidad, la tecnología se ha convertido en el recurso más importante para establecer comunicaciones y permite estar conectado con todo lo que sucede en el mundo de las empresas. Las bolsas de trabajo en internet proporcionan un medio adecuado para buscar trabajo y evaluar ofertas de empleo.

Otros medio importante para buscar trabajo es el suplemento con ofertas laborales publicados en los principales diarios mexicanos, el día domingo; y en muchas ocasiones, las publicaciones remiten a un sitio web de la propia empresa o sitio web de bolsa de trabajo asociada a la misma.

¿Dónde buscar trabajo?

A continuación un listado de los sitios webs destacados para la búsqueda de recursos y ofertas de empleo:

• Acción Trabajo
• Bolsa Mexicana de Trabajo
• Bumeran México
• CEBM, Empleos en Yucatán
• Compu Trabajo
• Monster México
• OCCMundial México
• Temple
• Universia Empleo
• Zona Jobs México
• Encuentra tu Job

Además de estas páginas webs, las redes sociales como Facebook, LinkedIn o Twitter también son de gran ayuda y representan herramientas fundamentales y actuales para buscar un trabajo. La mayoría de las grandes empresas ya participan activamente de las redes sociales, brindan información y abren otro canal de comunicación con los interesados en conseguir un empleo no solo en Mexico, si no tambien en el exterior. Otras redes sociales que se destacan son:

• Plaxo
• Jobster
• Craigslist
• MyWorkster
• VisualCV
• JobFox
• Ecademy

Dicho programa se encuentra coordinado por los gobiernos federales de México y Canadá, con la intervención de la Secretaría de Relaciones Exteriores y la supervisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social operado a través de la Dirección Estatal de Empleo de Baja California.

El objetivo es  impulsar de forma ordenada, legal y segura el flujo de trabajadores temporales en las provincias de Alberta, Columbia Británica y Manitoba; cabe destacar que plazos de labor pueden ser por un período máximo de dos años.

Oficios solicitados en materia de construcción:

• albañiles
• carpinteros de la construcción
• colocadores de azulejos
• mosaicos, baldosas y recubrimientos cerámicos
• colocadores de muros, techos falsos y bastidores, y aplicador de recubrimientos
• colocadores de material aislante, colocadores de vidrio, electricistas de la construcción
• mecánicos de equipo para trabajo pesado
• montadores de estructuras metálicas prefabricadas
• peones de la construcción, pintores y colocadores de papel tapiz y/o tejidos
• plomeros
• soldadores
• techadores
• colocadores de tejas
• terminadores de concreto.

Oficios solicitados en turismo

• cocineros
• recepcionistas de hotel
• meseros
• encargados de mostrador
• encargado de servicio de alimentos
• ayudantes de cocina
• lava platos y garroteros
• afanadores en establecimientos de hospedaje.

Publicidad de las vacantes disponibles

Las vacantes se darán a conocer a través de la página de Internet  de la Dirección Estatal de Empleo: click aquí 

¿Quién se encarga de cubrir los gastos para trabajar en Canadá?

Tome en cuenta que el empleador será quien cubra los gastos de transporte aéreo del trabajador desde su país de residencia al lugar de trabajo en Canadá y de regreso a México; asimismo, los costos del hospedaje correrán a cargo del trabajador.

Beneficios sociales para el trabajador mexicano por el empleador:

• Auxiliar al trabajador en la búsqueda de alojamiento (el costo corre a cargo del trabajador).
• Asegurar que el trabajador esté cubierto por un seguro médico provisional hasta que reúna los requisitos para contar con la cobertura del seguro médico provincial del gobierno canadiense.
• Inscribir al trabajador en los sistemas de seguridad social y cobertura médica provincial.
• Suscribir contrato estableciendo las condiciones laborales (salarios, deducciones, seguridad social, etc.)

http://youtu.be/h02Yuzsw3so

Muchas veces desearíamos tener otro trabajo

Si bien las vacantes disponibles no son abundantes hoy en día, buscar un nuevo trabajo puede darle un buen respiro después de una mala temporada, la idea es insistir en tantos medios sea posible para poder obtenerlo y claro, no renunciar al actual trabajo hasta tener el otro.

Cambiar de trabajo representa para muchas personas un cambio completo en sus vidas, para poder ser candidato a un nuevo trabajo hay que tener en cuenta que un curriculum vitae bien elaborado, una buena presentación en la entrevista de trabajo y las palabras adecuadas le garantizaran el éxito, pero estos pasos precisamente son lo más difíciles, por lo que le recomendamos consulte lo siguiente:

Palabras que no deben de ponerse en un curriculum vitae

Como vestirse en la entrevista de trabajo

Lo anterior puede ser la diferencia para que pueda encontrar un nuevo trabajo, un nuevo estilo de vida y la oportunidad de prosperar, tal vez la reforma laboral no sea la más favorable para todos pero de una u otra forma hay que seguir trabajando.

Otra cosa que le recomendamos es el libro de “como encontrar un nuevo trabajo” del autor Marcos Chicot la cual responde a las preguntas ¿Qué hacer cuando te despiden? Y ¿Cómo actuar y qué pasos dar? Este libro analiza casos reales de tal forma que el lector se siente identificado con uno o algunos de los ejemplos que menciona la lectura.

Aunque si lo que ya no quiere es gastar, entonces, siga los consejos que anteriormente se proporcionaron para que tenga un mayor éxito.

En México existe un Sistema Nacional de Competencias, promovido por el CONOCER, y se trata de un Instrumento del Gobierno Federal que se utiliza para mejorar la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social del país, con base en el fortalecimiento de las competencias de las personas.

La idea es poder mejorar y estar al tanto de las búsquedas que requieren los empresarios, trabajadores, docentes y servidores públicos más competentes. El Sistema Nacional de Competencias facilita los mecanismos para que las organizaciones e instituciones públicas y privadas, cuenten con personas más competentes.

Dentro del Sistema Nacional de Competencias, se llevan a cabo diversas acciones generadoras de valor para los trabajadores y empleadores de México, entre ellas:

• Integración de Comités sectoriales de Gestión por Competencias
• Desarrollo de Estándares de Competencia que describen los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que una persona debe tener para realizar sus funciones
• Los Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencias del CONOCER
• Expansión de la oferta de formación, evaluación y certificación de competencias
• Transferencia de conocimiento de mejores prácticas sobre el desarrollo de modelos de gestión con base en competencias.
• Desarrollo de estudios sectoriales para la generación de inteligencia

La certificación de competencias es el proceso a través del cual las personas demuestran por medio de evidencias, que cuentan, sin importar como los hayan adquirido, con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir una función a un alto nivel de desempeño de acuerdo con lo definido en un Estándar de Competencia.

Un Estándar de Competencia es un documento oficial aplicable en toda la República Mexicana que sirve de referencia para evaluar y certificar la competencia de las personas.

El Sistema Nacional de Competencias está integrado por tres niveles:

Sector Laboral – Tres consejeros propietarios

• Congreso del Trabajo
• Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos
• Confederación de Trabajadores de México
• Sector Empresarial – Tres consejeros propietarios
• Consejo Coordinador Empresarial
• Confederación Patronal de la República Mexicana
• Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos
• Sector Gobierno – Seis consejeros propietarios
• Secretaría de Educación Pública
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social
• Secretaría de Economía
• Secretaría de Agricultura, Ganadería y Pesca
• Secretaría de Turismo
• Secretaría de Energía
• Secretaría de Hacienda y Crédito Público

Nivel estratégico:

• Integrado por los Comités de Gestión por Competencias quienes definen los estándares de competencia de las personas y las soluciones de evaluación y certificación.

Nivel operativo

• Donde se realizan los procesos de evaluación con base en portafolios de evidencias y los procesos de certificación de las competencias de las personas.

Muchas de las veces conseguimos un trabajo y entramos con mucho entusiasmo y ganas de salir adelante, de demostrarles a las personas que es lo que realmente eres capas de hacer en tus actividades laborales.

Sin embargo al paso del tiempo empiezas a presionarte y a trabajar en un ambiente que se te pone estresante.

El estrés es una reacción del cuerpo en el que se juntan diversas emociones o actitudes para hacerle frente a una situación que sentimos que puede ser perjudicial para nosotros.

Sin embargo, esto se presenta también en el trabajo. A este tipo de estrés se le llama estrés laboral. El estrés laboral son las reacciones físicas y emocionales que padecen miles de personas por las exigencias que le hacen en su lugar de trabajo.

Las causas del estrés laboral son:

• Sobrecarga laboral, se le delegan más actividades que las que puede hacer
• Falta de motivación para realizar el trabajo, a esto se le llama Monotonía
• Falta de comunicación, es importante que el trabajador sepa que tareas debe realizar
• Personas que no tienen los conocimientos para realizar su trabajo.
• Problemas personales
• Problemas laborales
• Problemas familiares
• Relaciones personales

Sin embargo, existen diferentes elementos que pueden llevarnos a un desequilibrio emocional, además las consecuencias del estrés, en cada una de las personas, es diferente.

Ante la gran necesidad que tienen las empresas de alcanzar y mantener el éxito, han pensado en el trabajo en equipo como una forma de trabajo habitual.

Trabajo en equipo, es una gran responsabilidad, puesto que cada integrante del equipo debe estar consiente  del compromiso que está haciendo en conjunto.

Trabajo en equipo significa, que cada integrante implemente una serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utilizarán para lograr lo que se proponen.

Para desarrollar un buen trabajo en equipo es necesario:

• Que existan excelentes comunicaciones interpersonales.
• La concentración del equipo para que aparezca la creatividad individual.
• Organización del equipo
• Tener claro el tema o problema que se van a trabajar con el fin de preparar  los objetivos y metas.
• Lograr un clima democrático donde cada persona se puede expresar libremente.
• Tomar decisiones, las cuales deben estar basadas en argumentos que los hayan convencido.
• Que el equipo este en la mejor disposición para colaborar e intercambiar conocimientos y destrezas.

Características que tiene que reunir  los integrantes de un equipo de trabajo para que ésta se realice de la manera más apropiada:

• Tener la capacidad para establecer relaciones con los integrantes del equipo.
• Poseer lealtad, no solo con si mismo sino también con los demás.
• Tener espiritú de autocrítica y crítica constructiva.
• Poseer sentido de responsabilidad para cumplir con los objetivos.
• Tener capacidad de autodeterminación, de optimismo, iniciativa y tenacidad.
• Tener inquietud de progreso para lograr la supera

Para que un trabajo en equipo funcione bien, los integrantes del equipo, deben trabajar para alcanzar un fin común, que haya solidaridad y que el coordinador reconozca méritos individuales.

Los pasos para seleccionar un excelente trabajo son:

• Seleccionar trabajos que correspondan con tu perfil
• Elaborar  curriculum vitae  con los datos necesarios y verídicos
• Entregar dicho curriculum en los trabajos seleccionados
• Acudir puntualmente a la cita de trabajo
• Contestar con la verdad y que tu respuesta sea concreta
• Desarrollar con mucha atención las pruebas de selección
• Una vez aprobadas estas pruebas deberás entregar la papelería requerida
• Leer cuidadosamente tu contrato, antes de firmarlo
• Por último firmar contrato

Los lugares donde puedes encontrar anuncios de empleo son:

• Periódicos
• Televisión
• Revistas
• Portales de empleo
• Anuncios en los mismos establecimientos donde hay vacantes
•  Volantes
• Folletos
• Carteles
• Radio

En la actualidad el buscar un empleo ya no es tan complicado como en épocas pasadas, con el apoyo del internet es más fácil, se siguen usando los medios impresos y hablados.

Para una mejor búsqueda de empleo, es necesario seguir una serie de pasos para que el proceso sea más sencillo:

• Definir aspectos personales

             Quien soy

             Tipo de conocimientos adquiridos

             Habilidades

             Aptitudes

             Actividades que te gustaría realizar

• Experiencias laborales

             Tus experiencias laborales

             Motivos de separación del empleo

• Características  del empleo

              Tipo de trabajo solicitado

Con estos 3 pasos podrás analizar el grado de ajuste entre tus características personales y lo que necesita el empleador.

Dentro de este análisis podrás encontrar las características personales como lo son  las fortalezas y debilidades ; y las características internas como son las oportunidades y las amenazas.

Debemos tomar en cuenta que dentro de la preparación para buscar empleo se debe de contar con un curriculum, donde vaciaremos el análisis que hicimos.

Debemos de saber dónde encontrar ofertas de empleo:

- En las escuelas: podrán informar si cuentan con  una bolsa de empleo.

- También existe el  servicio público de empleo.

- Periódicos, revistas, etc.

- Portales de empleo

- También se puede acudir a las organizaciones empresariales, asociaciones y confederaciones de empresarios, cámaras de comercio, colegios profesionales, etc.

Muchas veces nos preguntamos ¿para qué tenemos vocación profesional? Para algunas personas es fácil de identificarlo, incluso parece que desde su niñez están destinados a realizar determinada actividad.

Recuerde que el mejor trabajo es el que lo hace sentir pleno y feliz, no necesariamente tiene que estar vinculado con el nivel socioeconómico de las personas.

A continuación, algunos tips:

• escoja una profesión que le guste
• utilice sus habilidades
• busque que compagine con su carácter
• evalúe el ambiente y entorno en donde desarrollará su profesión
• elija una profesión solicitada en la actualidad
• considere una profesión que tenga proyección en el futuro
• visualice su profesión a lo largo de toda su vida
• calcule las posibles percepciones a obtener

En base a esto, usted puede tomar una mejor decisión para un mejor desempeño