El despido de trabajo, es la terminación de un contrato laboral originado por la voluntad del patrón ante el incumplimiento grave del trabajador. Esta decisión del patrón de cancelar el contrato, debe ser siempre y cuando las faltas del trabajador sean graves como para que merezcan el despido. Al patrón le corresponde analizar si tiene pruebas suficientes para cancelar el ... Leer Más »
Los trabajadores que están debidamente afiliados tienen la protección del pago de Incapacidades, las cuales son expedidas por los médicos del seguro social mediante un certificado de incapacidad. El Pago de Incapacidad por enfermedad se concede cuándo el médico expide un certificado de incapacidad, y está es con un subsidio del 60% del salario base a partir del cuarto día ... Leer Más »
La indemnización por despido, es un pago adicional al salario otorgado por una empresa a un trabajador en los términos de la Ley Federal Del Trabajo. Cuando hay un despido injustificado, tenemos dos opciones para demandar, la indemnización Constitucional y la reinstalación al empleo en los mismos términos y condiciones en que lo venía desempeñando. Si tu patrón te despide, ... Leer Más »
Las horas extras son las que se laboran después de la jornada normal, por requerimientos especiales de las empresas. Trabajar tiempo extra es un derecho y deber del que gozan los empleados, sin embargo, la Ley Federal del Trabajo limita el tiempo extra a que no se debe de trabajar más de tres horas diarias ni de tres veces en ... Leer Más »
El tiempo que se labora en una jornada normal en México, lo establece la Constitución Política, en su Artículo 123 Fracción I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas. Sin embargo, el patrón y el trabajador pueden acordar el desempeño de las labores dentro de una jornada inferior de la máxima establecida por la Ley, por lo ... Leer Más »
El cálculo finiquito, es la indemnización a la que el empleado tiene derecho cuando es despedido de su trabajo sin ninguna justificación. La indemnización por despido es un pago en efectivo que la empresa debe entregar al trabajador cuando la causa de final de la relación laboral es el despido. Cuando nos encontramos ante un despido injustificado asumimos dos opciones ... Leer Más »
El salario es la remuneración que se le otorga al hombre a cambio de realizar una actividad productiva. La Comisión Nacional de Salarios, determina el salario mínimo basado en el costo de la vida, éste varia según la región. Si usted es trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo, el cuál debe ser remunerado por semana o quincenalmente. La ... Leer Más »
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