El cálculo finiquito, es la indemnización a la que el empleado tiene derecho cuando es despedido de su trabajo sin ninguna justificación. La indemnización por despido es un pago en efectivo que la empresa debe entregar al trabajador cuando la causa de final de la relación laboral es el despido. Cuando nos encontramos ante un … Leer
Las horas extras son las que se laboran después de la jornada normal, por requerimientos especiales de las empresas. Trabajar tiempo extra es un derecho y deber del que gozan los empleados, sin embargo, la Ley Federal del Trabajo limita el tiempo extra a que no se debe de trabajar más de tres horas diarias … Leer
La indemnización por despido, es un pago adicional al salario otorgado por una empresa a un trabajador en los términos de la Ley Federal Del Trabajo. Cuando hay un despido injustificado, tenemos dos opciones para demandar, la indemnización Constitucional y la reinstalación al empleo en los mismos términos y condiciones en que lo venía desempeñando. … Leer
Liquidación por despido es el término que se utiliza cuando la empresa despide a un trabajador, es decir que este no ha renunciado a su empleo, así que el patrón tiene la obligación de liquidarlo. La liquidación por despido, es el pago que la empresa debe hacer al empleado cuándo esta finaliza la relación laboral … Leer
Los trabajadores que están debidamente afiliados tienen la protección del pago de Incapacidades, las cuales son expedidas por los médicos del seguro social mediante un certificado de incapacidad. El Pago de Incapacidad por enfermedad se concede cuándo el médico expide un certificado de incapacidad, y está es con un subsidio del 60% del salario base … Leer
El tiempo que se labora en una jornada normal en México, lo establece la Constitución Política, en su Artículo 123 Fracción I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas. Sin embargo, el patrón y el trabajador pueden acordar el desempeño de las labores dentro de una jornada inferior de la máxima establecida … Leer
El despido injustificado se da cuando el trabajador es despedido sin haber cometido ninguna falta que la Ley Federal del Trabajo instituya como sanción. La mayoría de las veces la relación laboral se da por terminada sin que el patrón despida directamente al trabajador sino que utiliza diferentes maneras de hacerlo: Cambio de horario Cambio … Leer
