Muchas personas tratan de imaginar el momento en el que deben enfrentar a su empleador y hacer una petición especial. Pero, ¿cómo pedir aumento salarial? esta es una pregunta que se hacen muchos trabajadores y no saben como ni cuando hacerlo. En esta nota te ofrecemos consejos útiles para tener en cuenta antes de solicitar … Leer
El aguinaldo es un estímulo que se les otorga a los empleados que han trabajado durante un año. Esto es con el fin de ayudar a los trabajadores a cubrir sus gastos que se presentan en el mes de diciembre como son; sus posadas, navidad, regalos que se ofrecen a la familia y en algunos … Leer
En México se trabaja una media de 1.766 horas anuales. Dicho así puede sonar un poco desorbitado, pero hay que considerar que aquí se trabaja 280 días a lo largo del año, lo cual equivale a una media de 8.02 horas diarias. Según estudios recientes, en México se trabaja 480 horas más, o 60 días … Leer
El salario es la remuneración que se le otorga al hombre a cambio de realizar una actividad productiva. La Comisión Nacional de Salarios, determina el salario mínimo basado en el costo de la vida, éste varia según la región. Si usted es trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo, el cuál debe ser remunerado … Leer
Buscar trabajo puede ser una de las tareas que más trabajo conlleva, pero para que se te haga menos complicado y que veas resultados efectivos, a continuación, encontrarás algunas claves para conseguir empleo muy sencillas. Haz un análisis de ti mismo Lo primero que debes considerar es aquello que puedes ofrecer, es decir cómo vender … Leer
De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio o días festivos para el año 2017 son los que detallamos a continuación! Aquellos que quieran tomarse un fin de semana largo o simplemente descansar en su casa, deberán tener en cuenta el siguiente calendario de días de … Leer
El despido de trabajo, es la terminación de un contrato laboral originado por la voluntad del patrón ante el incumplimiento grave del trabajador. Esta decisión del patrón de cancelar el contrato, debe ser siempre y cuando las faltas del trabajador sean graves como para que merezcan el despido. Al patrón le corresponde analizar si tiene … Leer